La decisión fue adoptada a partir de una nómina de candidatos elegibles conformada por el Consejo de Alta Dirección Pública y remitida al Presidente de la República, José Antonio Kast, para que efectuara el nombramiento.
El Sistema de Alta Dirección Pública busca contribuir al fortalecimiento de la función pública mediante procesos de selección basados en el mérito, orientados a identificar profesionales con las competencias y capacidades necesarias para liderar instituciones públicas y responder a los desafíos de gestión del Estado.
Formación profesional y trayectoria
Antonella Pecchenino es ingeniera agrónoma de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y cuenta con un Diploma en Gestión de Operaciones de la Universidad Adolfo Ibáñez. Ha participado además en diversos programas de capacitación vinculados a liderazgo, gestión, competencias laborales, sustentabilidad y materias relacionadas con el sector agrícola.
Cuenta con más de dos décadas de trayectoria profesional vinculada al mundo agrícola, la gestión pública y la educación técnica. Desde marzo de 2026 se desempeñaba como subdirectora nacional de Desarrollo Rural de INDAP. Anteriormente, entre 2010 y 2012, fue directora regional de INDAP en la Región de Valparaíso, y entre 2012 y 2014, se desempeñó como subdirectora nacional de Desarrollo Agropecuario de la misma institución. A ambos cargos accedió mediante el Sistema de Alta Dirección Pública.
También ejerció como directora de operaciones de la Corporación Educacional de la Sociedad Nacional de Agricultura, SNA Educa, entre 2014 y 2024, donde apoyó la gestión de una red de establecimientos técnico-agrícolas.
Proceso de selección
La convocatoria pública para proveer este cargo se inició el 14 de junio de 2026 y, luego de una ampliación del plazo, cerró el 6 de julio, con un total de 117 postulaciones recibidas a través del Sistema de Postulación en Línea.
De ellas, 114 cumplieron los requisitos legales y avanzaron a la etapa de análisis curricular. A partir de esta evaluación, el Consejo de Alta Dirección Pública determinó que 11 candidatos avanzaran a la etapa de evaluación directiva y/o evaluación de competencias.
Luego de esta fase, la instancia determinó entrevistar a seis candidatos, conformando la nómina de personas elegibles, la que fue enviada al Presidente de la República, para que efectuara el nombramiento el 16 de septiembre de 2026.
¿Cómo funciona el Sistema de Alta Dirección Pública?
El Sistema de Alta Dirección Pública busca fortalecer la función pública mediante procesos de selección transparentes, competitivos y basados en el mérito.
Los postulantes avanzan a través de distintas etapas de evaluación destinadas a identificar a quienes reúnen los conocimientos, experiencia y competencias requeridas para ejercer responsabilidades de liderazgo.
Quienes superan estas etapas avanzan a entrevistas finales con el Consejo de Alta Dirección Pública, para los cargos de primer nivel jerárquico, o con el Comité de Selección, para los cargos de segundo nivel jerárquico. Estas instancias conforman una nómina de candidatos elegibles y la remiten a la autoridad competente para que efectúe el nombramiento.
Sobre esa nómina, corresponde al Presidente de la República efectuar los nombramientos de primer nivel, y a los jefes de servicios, los de segundo nivel jerárquico.
De esta manera, el sistema combina selección basada en el mérito y responsabilidad de la autoridad en la decisión final, contribuyendo a profesionalizar la función pública y fortalecer las capacidades directivas del Estado.