Todo está preparado para la novena versión de Expo Inclusión 2026, el evento gratuito de inclusión social y laboral más importante del país. El encuentro convoca a autoridades de Gobierno, líderes empresariales, representantes de fundaciones y especialistas para compartir las actividades, alianzas y herramientas tecnológicas que darán vida a esta nueva edición.

Recientemente fue inaugurada en una ceremonia que abre las inscripciones, por la presidenta de SOFOFA, Rosario Navarro, quien destacó el rol que debe asumir el sector empresarial para transformar la inclusión en una práctica efectiva y sostenible, donde expresó: “La inclusión no puede depender solamente de buenas intenciones. Las empresas debemos convertirla en oportunidades concretas, reconocer la diversidad del talento y construir espacios de trabajo donde todas las personas puedan aportar y desarrollarse”.

Paola Ortega, Directora Ejecutiva de Expo Inclusión, abordó los principales desafíos que enfrentan actualmente las organizaciones para avanzar hacia una inclusión laboral efectiva, así como la oportunidad estratégica que representa la incorporación de personas con discapacidad en los distintos sectores productivos. “Expo Inclusión busca conectar a las empresas con talento, conocimiento y herramientas concretas que les permitan avanzar desde el compromiso hacia una inclusión real. Este lanzamiento es el punto de partida de un ecosistema de actividades que durante 2026 reunirá al mundo público, privado y social”, y agregó: “Expo Inclusión es mucho más que una feria. Es un gran encuentro nacional que visibiliza talentos, conecta a empresas con personas y permite sacar a la luz realidades y tipos de discapacidad que muchas veces permanecen fuera de la conversación pública. Nuestro propósito es que la inclusión deje de ser solamente un discurso o una exigencia legal y se transforme en oportunidades reales de empleo, desarrollo y participación”

Uno de los grandes hitos de la jornada fue la presentación de una nueva plataforma laboral desarrollada con Inteligencia Artificial y herramientas de accesibilidad universal, diseñada para apoyar tanto a personas con discapacidad en búsqueda de empleo como a los equipos de reclutamiento de más de 80 empresas.

La herramienta ofrece orientación personalizada, cápsulas de entrenamiento laboral, evaluaciones de perfilamiento como el test DISC y recursos para optimizar la preparación frente a procesos de selección. A su vez, permite a las organizaciones publicar oportunidades, identificar perfiles con mayor precisión y avanzar hacia procesos de contratación más accesibles, eficientes e inclusivos.

Uno de los momentos centrales estuvo a cargo de Diego Espinoza, Head of Human Resources Bussines Partnership de Escondida | BHP, quien abordó el compromiso de la compañía con la inclusión de personas con discapacidad y la importancia de integrar esta materia dentro de la estrategia de gestión de personas: “Para BHP, la inclusión de personas con discapacidad es parte de nuestra convicción de que los equipos más diversos generan mejores resultados y una cultura más segura y respetuosa. Por eso participamos en Expo Inclusión: porque conecta talento con oportunidades y ayuda a derribar barreras de acceso al mundo laboral. En Chile nos hemos propuesto como BHP alcanzar un 3% de participación de personas con discapacidad hacia 2027 y hoy ya llegamos a un 2,8%, más del doble de la exigencia legal actual. Pero más allá de las cifras, nuestro foco está en que esa diversidad tenga un impacto real en nuestra cultura: que las personas no solo estén representadas, sino que puedan participar, aportar y desarrollarse plenamente”, dijo Espinoza.

El ejecutivo también realizó un llamado a otras empresas, particularmente de la industria minera, a reconocer el valor que aportan los equipos diversos y a fortalecer la colaboración para ampliar las oportunidades laborales: “La minería ha demostrado que puede avanzar en inclusión, incluso en entornos operacionales exigentes. La tecnología, la innovación y el diseño inclusivo están abriendo nuevas oportunidades; por eso, el llamado a las empresas es a dar el primer paso y mirar la inclusión desde las capacidades de las personas, no desde sus limitaciones”.

Asimismo, la jornada contó con la charla interactiva “Tendencias y Novedades en Inclusión Laboral”, dictada por Daniela Oyarzún, abogada especialista en normativa laboral de la Universidad de Chile y socia de Arab Abogados. La exposición entregó orientaciones prácticas para que las organizaciones adapten sus procesos internos y fortalezcan sus políticas de diversidad antes de la entrada en vigencia de las nuevas exigencias regulatorias.

Durante el encuentro, ejecutivos de BHP y representantes gremiales compartieron la visión del sector privado, destacando la necesidad de transitar desde el cumplimiento normativo hacia una gestión estratégica de la diversidad e inclusión dentro de las empresas.

En la instancia también estuvo presente la ministra de Desarrollo Social y Familia, María Jesús Wulf,  el representante de la Dirección del Trabajo, Agustín Briceño, y representantes del sector empresarial, además de una charla sobre los desafíos que deberán enfrentar las organizaciones ante los cambios en la normativa de inclusión laboral. La jornada finalizó con un espacio de networking.

El lanzamiento marcó el inicio de la convocatoria para Expo Inclusión 2026, que se realizará los días 21 y 22 de octubre en el Centro Cultural Estación Mapocho, reuniendo a empresas, organismos públicos, fundaciones, especialistas y personas con distintos tipos de discapacidad.