A pocos días de la final de la Copa Mundial de la FIFA 2026, programada para el domingo 19 de julio, trabajadores de Evercrisp Snack Productos de Chile S.A. iniciaron formalmente un nuevo proceso de negociación colectiva con la empresa. Esto adquiere especial relevancia debido a que Lay’s es patrocinador oficial del torneo.
«Evercrisp opera en Chile bajo licencia de PepsiCo, es el principal fabricante de alimentos de Estados Unidos y el segundo a nivel mundial según sus ventas, en cuanto en nuestro país es clasificada como una gran empresa por el Servicio de Impuestos Internos producto de sus ventas que superan los más de $40.800.000.000 (cuarenta mil ochocientos millones de pesos anuales)», consigna la nota difundida por los trabajadores.
Por otro lado, a través de sus redes sociales el Sindicato de Trabajadores Centro Sur Evercrisp informó a sus socios el inicio del proceso de negociación colectiva que fue presentado por sus dirigentes sindicales el día 15 de Julio en dependencias de la empresa trasnacional.
Esta instancia incluye más de 600 trabajadores a nivel país y dentro de las pretensiones mas importante para el sindicato esta la creación de un plan de reconversión laboral para mantener los puestos de trabajo, reajuste del ingreso mínimo, movilización y bono de termino de negociación.
El sindicato comunicó mediante un comunicado que durante la preparación de la negociación colectiva habría sido fuertemente afectado debido a una serie de despidos que se produjeron por el cierre de una de las plantas de la compañía en la Región Metropolitana, «es por ello que uno de los temas mas relevantes a discutir en el proceso de negociación es la creación de un plan de reconversión laboral con la finalidad de resguardar y mantener los puestos de trabajo».
El proceso se inicia mientras las marcas vinculadas a PepsiCo mantienen una importante exposición internacional como patrocinadoras de uno de los acontecimientos deportivos más vistos del mundo, situación que, de acuerdo con el sindicato, también debe reflejarse en condiciones salariales y laborales dignas, otorgar estabilidad para los trabajadores y reconocimiento para quienes participan diariamente en la distribución de sus productos en Chile.