Desde el 1 de febrero todas las empresas e instituciones deberán cumplir con nuevas normativas en seguridad laboral, incluyendo la capacitación obligatoria de ocho horas para sus trabajadores.
El nuevo Reglamento sobre Gestión Preventiva de Riesgos Laborales, establecido en el Decreto Supremo N° 44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, introduce medidas claves para mejorar la seguridad en los entornos laborales. Una de las principales exigencias es la capacitación obligatoria de al menos ocho horas para todos los empleados, con el objetivo de fortalecer la cultura preventiva en las empresas.
La normativa diseñada para modernizar los protocolos de seguridad y salud en el trabajo. Esta actualización reemplaza normativas anteriores y busca prevenir accidentes laborales mediante un enfoque proactivo y participativo.
Uno de los pilares fundamentales de este reglamento es la obligación de que todas las empresas realicen capacitaciones de al menos ocho horas para sus trabajadores. El objetivo de esta medida es asegurar que todos los empleados conozcan los riesgos asociados a sus labores y sepan cómo actuar en situaciones de emergencia.
El curso deberá ser impartido por entidades certificadas y abordar temas clave como identificación y evaluación de riesgos laborales, uso adecuado de elementos de protección personal, procedimientos de emergencia y evacuación, prevención de enfermedades ocupacionales, responsabilidades legales de empleadores y trabajadores y perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, entre otros.
Enfoque Preventivo, Participativo y de Género
El reglamento también establece nuevas responsabilidades para empleadores y trabajadores en la gestión de riesgos laborales. Se refuerza el rol de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y se exige la participación de los empleados en la detección y mitigación de peligros en sus lugares de trabajo.
Además, se incorpora un enfoque de equidad de género, asegurando condiciones seguras para grupos vulnerables, como mujeres embarazadas y trabajadores con discapacidades. También se establecen lineamientos para prevenir el acoso laboral y la discriminación en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Las empresas que no cumplan con esta exigencia estarán sujetas a sanciones y fiscalización por parte de la Inspección del Trabajo.
Para facilitar la adopción de estas medidas, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y otras entidades certificadas como los Otec ofrecen capacitaciones para ayudar a las empresas a cumplir con la normativa. Se recomienda a las organizaciones coordinar con anticipación la formación de sus equipos para evitar incumplimientos y asegurar un ambiente laboral más seguro.
La entrada en vigor del nuevo Reglamento sobre Gestión Preventiva de Riesgos Laborales marca un cambio significativo en la seguridad laboral en Chile. La capacitación de ocho horas es una medida clave para reducir accidentes y fomentar una cultura de prevención en todas las empresas.
Se insta a los empleadores a cumplir con esta exigencia y proporcionar a sus trabajadores las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones de manera segura y eficiente, garantizando además un enfoque inclusivo y equitativo en la prevención de riesgos laborales.
