Provisión autónoma de 30 litros de agua potable por cada trabajador son parte de los requisitos sanitarios que deberán cumplir los empleadores ante los trabajadores en locales de atención a público que provean servicios de primera necesidad, como farmacias y supermercados, según informó la ministra del Trabajo y Previsión Social tras participar en el Comité de Gestión del Riesgo de Desastres (Cogrid)
Santiago, 23 de junio de 2023. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, participó en la noche de este viernes en el Comité de Gestión del Riesgo de Desastres (Cogrid) realizado en el Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres (Senapred) En la instancia, la secretaria de Estado informó las condiciones sanitarias que deberán garantizar los empleadores a los trabajadores y trabajadoras en el país, en el contexto del evento metereológico en la zona centro sur del país.
“El primero de ellos es tener una fuente de provisión de agua autónoma, es decir, un estanque, un sistema propio que les permita funcionar, y en subsidio, deben contar con agua que esté debidamente envasada y que sea de la medida de 30 litros por cada trabajador. Esto, en atención a que estamos en una Alerta Roja y que es la cantidad de agua mínima que se requiere para funcionar”, dijo la ministra Jara.
“Estamos pensando en aquellos locales en los cuales se trabaje en atención directa de público y se provean bienes y servicios de primera necesidad, es decir, del rubro de los supermercados, del rubro de las bombas de bencina, de las farmacias, transporte, entre otras labores y servicios”, agregó, destacando además que funcionarios de la Dirección del Trabajo estarán realizando fiscalizaciones sobre el cumplimiento de las disposiciones del Gobierno para el sector del trabajo.
En la instancia participaron también la ministra del Interior, Carolina Tohá; la ministra de Obras Públicas, Jéssica López; el ministro de Educación, Marco Antonio Ávila; el director del Senapred, Álvaro Hormazábal; y el gobernador de la Región Metropolitana, Claudio Orrego, entre otras autoridades.
Impedimentos para despido o descuento salarial
En la tarde de hoy, además, el director del Trabajo, Pablo Zenteno Muñoz, informó que la causal de fuerza mayor, en este caso por el frente de mal tiempo que afecta a vastas zonas del país, impide a los empleadores despedir o descontar remuneraciones a trabajadores y trabajadoras que no puedan concurrir a sus centros de labores o lleguen con retraso.
Pablo Zenteno recordó que el Código del Trabajo y el Decreto Supremo N° 594, del Ministerio de Salud, contienen artículos que protegen a trabajadores y trabajadoras enfrentados a situaciones imprevisibles e irresistibles -como este frente de mal tiempo- que les impiden cumplir normalmente con sus funciones.
La autoridad fiscalizadora añadió que los centros de trabajo afectados por la interrupción del suministro de agua potable no pueden seguir funcionando hasta que dicho servicio sea repuesto.
Sobre la situación de los trabajadores, explicó que “si es que la situación de inasistencia o imposibilidad de asistencia al trabajo deriva, precisamente, de las consecuencias que se produjeron por el frente de mal tiempo, estaríamos en presencia de un caso fortuito o fuerza mayor, es decir, una situación que es completamente irresistible e imprevisible, que no es imputable al trabajador y a la trabajadora, y por tanto, no daría origen, en ningún caso, a una situación de sanción, sea despido o eventualmente descuentos por atrasos u otro tipo de incumplimientos laborales. Es una situación que de todas maneras se tiene que determinar caso a caso, pero por regla general no sería motivo de ningún tipo de sanción por parte del empleador a ese trabajador o trabajadora que no puede llegar o se ausenta de su lugar de trabajo”.
Recalcando que estos imponderables siempre deben analizarse caso a caso, añadió que tampoco debería sancionarse a los trabajadores y trabajadoras que lleguen atrasados por dificultades de funcionamiento del transporte público.
Sobre los centros de trabajo afectados por corte de agua potable, la autoridad recordó que “el Decreto Supremo 594 establece que todos los centros de trabajo tienen que contar con agua potable disponible para el consumo y la higiene de las personas. En ese caso, si es que no existe esa disposición de agua, evidentemente los lugares de trabajo no pueden funcionar y allí son los empleadores los que deben adoptar las medidas, en el marco de su obligación legal de resguardar la integridad física y psíquica de los trabajadores y trabajadoras, establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, para, eventualmente, suspender ciertos lugares de trabajo que no cuenten con la disposición de agua potable que señala la ley”.
Respecto de las posibilidades de acogerse al teletrabajo, recordó que el artículo 206 bis del Código del Trabajo obliga a los empleadores en determinadas situaciones excepcionales, como catástrofe, ofrecer a trabajadores y trabajadoras a cargo de niños o niñas en etapa preescolar, esa modalidad, en la medida que la naturaleza de las funciones lo permita.
Protección de trabajadores
El director del Trabajo subrayó, además, la obligación de los empleadores de entregarles a sus trabajadores y trabajadoras que están laborando los elementos de protección personal -libres de costo- que los pongan a resguardo de accidentes o enfermedades.
“Tratándose de trabajadores y trabajadoras que trabajan expuestos a la lluvia o a situaciones de frío, la ley es muy clara: hay que establecer como entrega de los elementos de protección personal, la vestimenta adecuada, impermeable contra la lluvia y el frío, zapatos de seguridad y todos aquellos elementos que permitan que ese trabajador y trabajadora pueda desempeñar sus labores sin verse expuesto a situaciones que afecten su salud o su integridad física o psíquica”, dijo.
Multas
Sobre las sanciones que pueden recibir los empleadores que no protejan debidamente la vida y salud de sus trabajadores y trabajadoras, Pablo Zenteno informó que las multas pueden llegar hasta las 60 Unidades Tributarias Mensuales, que a su valor de junio alcanzan los $3.795.780, dependiendo del tamaño de la empresa.
De todos modos, hizo un llamado “a que todos se informen, queremos que en el ámbito del trabajo se resguarden los derechos, pero también que los empleadores estén bien informados para que se puedan tomar las medidas adecuadas y no tengamos inconvenientes”.
Tras informar que las denuncias pueden hacerse al fono 600 450 4000 o en www.direcciondeltrabajo.cl , el director del Trabajo señaló que los equipos inspectivos están prestos a atender las denuncias e informó que hasta este viernes solo se han recibido dos denuncias por condiciones riesgosas de trabajo. Una de ellas, contra un supermercado de Puente Alto, Región Metropolitana, cuyo funcionamiento fue suspendido porque “producto de las lluvias se habían producido algunas situaciones de riesgo y ordenamos la suspensión hasta que no se adopten todas las medidas que nos permitan garantizar la vida y la salud de sus trabajadores y trabajadoras”.
