La capacitación está diseñada para profesionales tanto del sector público como del privado, interesados en aprender sobre la normativa junto con mejores prácticas en espacios de trabajo.
La Universidad Católica del Maule (UCM) mediante sus escuelas de Derecho y Sociología, impartirá una jornada de capacitación sobre la Ley Karin, iniciativa orientada a comprender los principales cambios que introduce esta legislación. Entre los temas destacados se incluyen los fundamentos de la reforma, los procedimientos legales aplicables, así como estrategias que puedan implementarse en la gestión diaria de ambientes laborales.
Enfoque interdisciplinario
“El curso busca entregar conocimientos en un lenguaje accesible, alejándose de los tecnicismos jurídicos, para facilitar la comprensión de estos temas entre diversos públicos. Un punto distintivo del programa es la incorporación del enfoque sociológico, que ofrece competencias clave para mejorar el clima laboral, gestionar conflictos y promover el trabajo en equipo, aspectos esenciales para prevenir fenómenos como el acoso y la violencia laboral”, señaló Natalia Márquez Venegas, directora de la Escuela de Derecho UCM, quien estará a cargo de la sesión “Aspectos sustantivos de la reforma legal”.
Por su parte, Claudia Jordana Contreras, directora de la Escuela de Sociología UCM, quien junto al académico Víctor Fernández liderará el taller “Resolución de conflictos y trabajo en equipo”, destacó la relevancia de proporcionar a los asistentes un marco práctico para abordar los desafíos que emergen en el lugar de trabajo.
“El objetivo del curso no solo es informar a los participantes sobre sus derechos, sino también brindar herramientas para desenvolverse en su entorno de manera saludable. Se busca que los asistentes comprendan el fenómeno del acoso, sus implicancias y las modificaciones normativas, mientras adquieren habilidades para prevenir y gestionar conflictos”, indicó.
Aspectos de la Ley Karin
La Ley 21.643 introduce cambios profundos en el ámbito laboral, tanto en el sector público como en el privado, uno de ellos es la eliminación del requisito de reiteración de actos para configurar un caso de acoso, permitiendo que un solo acto de alta intensidad sea suficiente.
Además, se establecen obligaciones para los empleadores en cuanto a proteger a sus trabajadores, agilizar los procedimientos de denuncia e investigación, y desarrollar reglamentos internos y protocolos preventivos. Por otro lado, la normativa amplía su alcance disciplinario al establecer sanciones más estrictas.
Potestad sancionatoria
Bajo este contexto, el académico de Derecho Administrativo UCM, Alejandro Cárcamo Righetti —que dictará la sesión “Aspectos disciplinarios y procedimentales de la reforma legal”— compartió que la normativa incrementa la gravedad de las sanciones aplicables. «Especialmente en el ámbito del sector público, estableciendo que, desde su entrada en vigor el 1 de agosto de 2024, estas conductas se sancionan con destitución, lo que conlleva una inhabilidad de cinco años para ejercer cargos o funciones públicas”, detalló.
Asimismo, el abogado complementó que, “también se introducen cambios en los procesos de denuncia, como el sumario administrativo y la investigación sumaria, que, si bien no están directamente relacionados con la sanción, son los cauces previstos en el ordenamiento jurídico para investigar hechos que podrían constituir acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo”.
En esa línea, según Cárcamo, uno de los aspectos más relevantes de la Ley es el fortalecimiento del rol de la víctima o denunciante dentro de los procedimientos disciplinarios. “Otorga derechos para conocer el avance de las investigaciones, aportar antecedentes e incluso impugnar decisiones tomadas durante el proceso. Este fortalecimiento es aplicable exclusivamente en casos relacionados con acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo, no en otras situaciones de incumplimiento de deberes funcionales”, añadió.
Hacia una nueva forma de vincularse
Por otro lado, el académico de la Escuela de Sociología, Víctor Fernández González, comentó un impacto más amplio de la norma. “La importancia radica en que esta ley nos invita a reflexionar sobre la forma en que enfrentamos el abuso, el acoso y otras conductas que vulneran la convivencia laboral. La Ley Karin no solo introduce cambios legales, sino que también exige una transformación cultural y personal en estos espacios, donde se respete la dignidad, se protejan los derechos y se fomente un clima de confianza y colaboración”.
De ese modo, mencionó que, “exploraremos estrategias prácticas para fomentar la colaboración, minimizar tensiones en los ambientes laborales y garantizar que las nuevas disposiciones sean una oportunidad para construir entornos más respetuosos. La resolución de conflictos y el trabajo en equipo son pilares esenciales para garantizar que las organizaciones puedan adaptarse eficazmente y actualizar sus protocolos».
El curso, que otorgará una certificación respaldada por la Universidad Católica del Maule, se impartirá en modalidad presencial este 19 de diciembre, a partir de las 09:00 horas, en la sala F-200 A. Además, se ha abierto la convocatoria a estudiantes con un precio preferencial. Para inscripciones y consultas, los interesados pueden escribir a ncontreras@ucm.cl.
