- Trece entidades se sumaron al tercer ciclo de la Red UC Empresas con Experiencia, iniciativa que acompaña a las organizaciones en la inclusión e inserción laboral de las personas mayores.
- La comunidad empresarial, nacida en 2022 de la mano de SeniorLab UC, ahora también contará con la colaboración del Centro UC Estudios de Vejez y Envejecimiento (CEVE), y la Fundación Conecta Mayor UC.
Santiago, lunes 1 de julio de 2024.-
Atendiendo a la transformación demográfica de Chile y motivadas en avanzar en el cambio de su cultura organizacional hacia una gestión integral de la edad, un total de trece entidades se sumaron al tercer ciclo de la Red UC Empresas con Experiencia (REE UC).
Dentro de las novedades está el fortalecimiento del programa gracias a nuevos beneficios que vendrán de la mano del Centro UC Estudios de Vejez y Envejecimiento (CEVE), y la Fundación Conecta Mayor.
“Esperamos que nuestro apoyo pueda fortalecer y complementar el tremendo trabajo que ya hace la red, sobre todo con la experiencia técnica e información que podemos poner a disposición a través del Observatorio del Envejecimiento o de la Encuesta de Calidad de Vida en la Vejez, instrumentos que investigan temáticas en torno al trabajo, la inserción laboral de las personas mayores y los aspectos económicos”, señaló Macarena Rojas, directora ejecutiva de CEVE UC.
Esta comunidad empresarial, nacida en 2022 de la mano de SeniorLab UC, acompaña a las organizaciones en la inclusión e inserción laboral de las personas mayores, al promover la construcción de espacios de trabajo para las diferentes generaciones y ayudar a enfrentar los desafíos que esto conlleva.
“Damos inicio al trabajo de la Red UC Empresas con Experiencia, donde contribuiremos con iniciativas que permitirán que las organizaciones participantes avancen en el compromiso de la inclusión digital de personas mayores, como también en el cambio de mirada hacia ese grupo etario”, comentó Eduardo Toro, director ejecutivo de Conecta Mayor UC.
Durante la presentación de los objetivos y el plan de trabajo para este ciclo de la red, se establecieron metas enfocadas en diseñar cambios tangibles que beneficien a las personas mayores y organizaciones. Además, se anunciaron nuevas alianzas y mejoras con respecto a los años anteriores, relacionadas con la gobernabilidad de la red y también el impulso de actividades que tengan incidencia en el ecosistema de vejez y envejecimiento.
“El kick-off del tercer ciclo de la red fue un evento clave para que las empresas se conocieran entre sí, como también a todo nuestro equipo, permitiendo sentar una sólida base para los próximos meses de colaboración. Me complace ver el entusiasmo que las empresas participantes han demostrado, así como su fuerte compromiso con la mejora continua y la integración, impulsando así la innovación en la gestión intergeneracional”, expresó Jacqueline Greenhill, nueva coordinadora de esta iniciativa de la UC.
“Nos reunimos con todas las instituciones que se sumaron al tercer ciclo de la Red UC Empresas con Experiencia, entendiendo que este es un desafío que tiene una magnitud enorme y es bien importante que las empresas empiecen a dimensionar, sobre todo cuando vemos las cifras”, explicó Carlos Román, director ejecutivo de SeniorLab UC.
En ese sentido, se estima que para el 2050, más del 30% de la población nacional tendrá 60 años o más. Además, Chile es el país que más ha aumentado la edad promedio de su fuerza laboral, pasando de 34 años en 1990 a 41 en 2022.
Pero no solo eso, la discriminación por edad o “edadismo”, es la principal causa de la baja empleabilidad de las personas sobre 50 años. Un sondeo de Laborum en 2023, reveló que el 70% de los reclutadores sí toma en consideración la edad al momento de buscar candidatos. De hecho, el 52% de los consultados en Chile, reconoció no haber contratado a mayores de 55 en los 12 meses previos a la encuesta.
Por el lado de los clientes, cerca de un 70% de las personas mayores indica que se ha sentido discriminada como consumidor y casi un 90% piensa que las empresas no consideran sus necesidades.
“Estoy segura de que este ciclo traerá logros significativos y avances que beneficiarán a todas las generaciones presentes en las empresas, fortaleciendo iniciativas y ampliando así el gran impacto positivo que se genera en toda la sociedad”, concluyó Jacqueline Greenhill.
¿QUIÉNES SE SUMARON AL TERCER CICLO?
Las empresas que hasta ahora se sumaron a la nueva edición de la Red UC Empresas con Experiencia son: Clínica Alemana de Santiago, Empresas SB, ILC (Inversiones La Construcción S.A.), Verisure, Caja Los Andes, BancoEstado Express, Metro de Santiago, Roche Chile, Compañía de Seguros Confuturo, Coopeuch, SMU S.A. (Unimarc, M10, Alvi y Super10), Southbridge Insurance Company y la Universidad Católica de Chile.
Cualquier institución que desee formar parte de esta comunidad, puede hacerlo escribiendo un correo a seniorlab@uc.cl.
