- Otros de los desafíos y obstáculos evidenciados en el estudio son: mucha experiencia laboral, falta de conocimientos tecnológicos, pocas redes de contacto y mucha competencia en el rubro.
Buk, plataforma integral de gestión de personas, presentó hoy su estudio: “Talento Senior y nuevas generaciones: Uniendo fuerzas para el trabajo del futuro”, en el que se identificaron los diferentes desafíos asociados al talento senior y la diversidad etaria.
Entre ellos, se detectaron los principales desafíos y dificultades que enfrentan actualmente los mayores de 50 años al momento de buscar empleo. El estudio arrojó que el 45% de ese rango etario, percibe que la edad influye negativamente en la búsqueda de empleo, y el 39% de quienes se encuentran entre los 40-49 también tienen esa percepción.
Al analizar los otros obstáculos que se presentan en el caso de las personas mayores a 50 años, contar con amplia experiencia laboral puede jugar en contra. Las cifras muestran que 45% de las personas mayores de 50 años, al momento de buscar trabajo, sienten que su experiencia les puede perjudicar. Aunque esto se comienza a presentar como un tema relevante desde los 40 años. Por otra parte, la falta de conocimiento tecnológico también es considerado una barrera; 27% lo nombró dentro de los tres obstáculos principales, lo cual es significativamente mayor al resto.
El estudio sobre Talento Senior de Buk se construyó basado en tres fuentes de información distintas. La primera es la encuesta “Work in Progress 2024”, que se aplicó en Chile, Colombia, México y Perú, recogiendo una muestra de más de 4.500 personas. También se analizaron los datos administrativos de la plataforma de Buk, considerando una muestra de 1,8 millones de colaboradores, y finalmente se levantó información cualitativa a partir de entrevistas con expertos para conocer su visión y buenas prácticas asociadas a la inclusión del talento senior.
Lesley Warren, head of Research de Buk, aseguró que: “si bien en Buk nos caracterizamos por ser una empresa joven, creemos que es importante relevar datos como estos y evidenciar las problemáticas que enfrentan personas mayores al momento de buscar trabajo”.
Si se analiza la información respecto a las generaciones más jóvenes (menores de 50 años), el principal obstáculo que se presenta en la búsqueda de empleo es la pretensión de sueldo. Por otro lado, la alta competencia en el rubro también es una problemática, de hecho, más de la mitad de las personas menores de 30 años (55%), al momento de buscar empleo creen que el exceso de competencia en el rubro es uno de los obstáculos principales.
Por otra parte, independiente de la edad de los colaboradores, existen otros obstáculos a la hora de buscar empleo, los cuales varían de acuerdo con el grupo etario al que la persona pertenece.
Existe una preocupación que es transversal a todas las edades y es la falta de redes de contacto, donde los datos demostraron que no existe una diferencia significativa por edad, y que casi 4 de cada 10 personas ven esto como un obstáculo.
Otro problema transgeneracional es la baja confianza en el perfil de uno y en sus capacidades para encontrar trabajo. Los datos muestran que las personas están en desacuerdo o muy en desacuerdo con las afirmaciones “confío en que mi perfil es deseado en el mercado laboral”.
“La sociedad está envejeciendo producto de una caída en la tasa de natalidad y aumento en la esperanza de vida a nivel mundial, esto tiene implicancias en distintos ámbitos y uno de ellos es el laboral. Las organizaciones que se adapten e incorporen la diversidad generacional como un activo valioso, tendrán una ventaja competitiva en el negocio”, concluyó Warren.
