En el marco de la entrada en vigencia de la Ley Karin, el Servicio Civil informó que entre 2023 y lo que va de 2024, un total de 16.354 personas que trabajan en el Estado se han capacitado en cursos para avanzar en la erradicación de la violencia y el acoso en los espacios laborales.
Se trata de cursos disponibles para funcionarios públicos en la plataforma CAMPUS Servicio Civil, que forman parte del programa Prevenir, impulsado junto al Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, con el objetivo de cerrar brechas de género y prevenir cualquier tipo de discriminación y acoso en el Estado.
El director del Servicio Civil, Felipe Melo, señaló que del total de funcionarias/os capacitados en los cursos asociados a combatir la violencia organizacional, el 78% son mujeres y 22% hombres. El 39% trabaja en la Región Metropolitana, mientras que el 61% lo hace en regiones.
“De esta forma vemos que el sector público no parte de cero. Como Gobierno y Servicio Civil, primero a través de instructivos y luego de normas de aplicación general, hemos trabajado arduamente para fomentar en los servicios públicos acciones que promuevan ambientes laborales saludables, con el consiguiente impacto en la gestión interna de los servicios y la entrega de mejores servicios a la ciudadanía”, subrayó.
Melo también informó que se envió un oficio a todos los servicios públicos con el objetivo de entregar lineamientos para la implementación de Ley Karin, donde se especifican los nuevos conceptos que aborda la normativa, los contenidos mínimos del Protocolos de Prevención, Procedimientos de denuncia, investigación y sanción y las acciones de difusión, asistencia técnica y capacitación disponibles para facilitar la implementación de la norma.
El Servicio Civil también ha acompañado la capacitación sobre Ley Karin de más de 2 mil personas, en conjunto con la Superintendencia de Seguridad Social, Contraloría General de la República y las mutualidades.
Cursos disponibles en Campus SC para funcionarias/os públicos en el marco de Ley Karin
1. Prevención de la violencia organizacional: Está dirigido a funcionarias y funcionarios en general, receptores de denuncias, dirigentes y profesionales que se desempeñen en el área de gestión de personas. Aborda desde Ambientes Laborales y Violencia Organizacional, entrega elementos básicos relacionados con la Violencia Organizacional, describe conductas violentas y factores que propician el acoso sexual en la organización y enseña cómo prevenir la Violencia Organizacional. Este curso ha sido tomado por 7.201 personas.
2. Denuncia, investigación y sanción de la violencia organizacional: Está dedicado a las personas que cumplan el rol de Fiscales y Actuario/a en las investigaciones. Aborda los elementos básicos de la Investigación Sumaria y el Sumario Administrativo, los procedimientos de Denuncia, ni Investigación y Sanción de Violencia, Acoso Laboral y Sexual y entrega una perspectiva de Género como herramienta metodológica para investigar, además de herramientas para la prevención de la violencia organizacional. Este curso ha sido tomado por 4.997 personas.
Programa Prevenir y CAMPUS
Prevenir busca entregar a las funcionarias y funcionarios públicos herramientas y conocimientos que permitan derribar sesgos, cerrar brechas y erradicar todo tipo de discriminación. De manera inédita llegó a funcionarias y funcionarios públicos, tanto de la Administración Central del Estado, como de servicios públicos subnacionales, municipalidades, fuerzas del orden, escuelas públicas y universidades.
A través de la plataforma CAMPUS del Servicio Civil, Prevenir dispone de manera gratuita una malla de formación asincrónica, diversa, especializada y progresiva, de 7 cursos:
1. Conceptos básicos de género.
2. Políticas públicas con enfoque de género.
3. Mujeres y participación laboral.
4. Prevención de la violencia organizacional.
5. Denuncia, investigación y sanción de la violencia organizacional.
6. Hacia una gestión inclusiva de la diversidad.
7. Liderazgo con perspectiva de género para directivas y directivos públicos.
Más de 55 mil personas se han inscrito en estos cursos y 40 mil completaron la capacitación, buscando transformarse en garantes de la equidad de género y agentes de cambio para proteger y promover las mejores prácticas en sus entornos laborales y especialmente en los servicios que entregan a la ciudadanía.
La plataforma CAMPUS, creada en 2019, cuenta con 30 cursos diversos en temas como Integridad, gestión de personas, liderazgo, Excel, gestión de proyectos, inclusión, equidad de género, etc. En 2023, 42 mil funcionarios se capacitaron y a la fecha de 2024 más de 12 mil ya lo han hecho.
