El año 2019, la Universidad de Chile suscribió un convenio de colaboración con el Programa para el Desarrollo de Naciones Unidas, PNUD, para la certificación en Igualdad de Género. Este proceso amerita la transformación institucional del plantel para instalar una cultura de igualdad de género en distintas áreas y niveles de su quehacer, a partir de la elaboración y monitoreo de un conjunto de estándares que responden a ocho dimensiones.
Transformar desde la Universidad genera igualdad, es el nombre de la campaña con la cual la casa de estudios espera visibilizar, a lo largo de las próximas ocho semanas, en qué consiste el sello Genera Igualdad y los avances logrados en las distintas dimensiones propuestas.
El proyecto ha significado un diagnóstico interno, en que se identificaron y analizaron las principales desigualdades, discriminaciones de género, y se visibilizaron realidades antes normalizadas dentro de la universidad. Asimismo, se elaboraron planes de acción que están en distintas fases de implementación en aspectos como: formación, docencia, investigación, innovación, relaciones laborales, creación artística, comunicación, vinculación con el medio y participación, entre otras.
“El sello Genera Igualdad es para nosotros una iniciativa tremendamente importante, pues nos compromete a generar profesionales para un nuevo Chile, con una nueva visión formativa que incluye la auténtica igualdad de oportunidades, saliendo de estereotipos prefijados y generando por lo tanto, equidad de género” declara el rector de la Universidad de Chile, Ennio Vivaldi, quien junto a otras autoridades dan inicio a la campaña que mostrará el proceso de cambio institucional.
En la actualidad, participan de él las vicerrectorías de Asuntos Académicos; Asuntos Económicos; Asuntos Estudiantiles y Comunitarios; Extensión y Comunicaciones; e Investigación, Desarrollo y Creación Artística; además de las facultades de Ciencias Sociales y Ciencias, Físicas y Matemáticas.
Cabe recordar que la Universidad de Chile suscribió compromisos con el movimiento feminista en 2018, para avanzar en la erradicación de la segmentación vertical y horizontal de hombres y mujeres en las distintas áreas del conocimiento y posiciones de poder, de las brechas salariales por sexo, de las prácticas educativas sexistas y de la violencia de género.
La directora de la DIGEN, Carmen Andrade, explica que “el reto asumido de instalar la igualdad de género como principio del ethos y su quehacer, exige hacerse cargo de que las políticas universitarias aún pareciendo neutras al género, impactan diferenciadamente a hombres y mujeres, como consecuencia de la posición social y las desventajas históricas de las mujeres. Por tanto, junto con la institucionalización de las políticas de género, requerimos avanzar en transversalizar esta perspectiva en la docencia, la extensión, investigación, la creación artística; así como en las políticas de contratación y de remuneraciones, de evaluación y jerarquización académica, en la planificación y la asignación de fondos de investigación”.
Hasta ahora no existía un modelo con estándares de igualdad de género para las instituciones de educación superior, por lo que el sello Genera Igualdad se ha valorado como un bien de uso público, que será puesto a disposición de las instituciones de educación superior del CRUCH y el CUECH, para que puedan replicarlo y/o adaptarlo a sus propias realidades.
“Desde el PNUD valoramos el proceso realizado por la Universidad de Chile, estamos seguros que la implementación de esta nueva herramienta no solo beneficiará a la comunidad interna de la institución, sino que en línea con experiencias internacionales en materia de certificación, contribuirá decididamente a fortalecer estándares de igualdad de género en entidades de educación superior en Chile y América Latina”, complementa Claudia Mojica, Representante Residente para el PNUD en Chile.
